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Gobierno y sindicatos firman un acuerdo para regular el teletrabajo en la plantilla municipal

Gobierno y sindicatos firman un acuerdo para regular el teletrabajo en la plantilla municipal
11 de mayo 2021

El Gobierno local de Getafe ha firmado un acuerdo regulador con los sindicatos del Ayuntamiento -CCOO, UGT y CSIF- por el cual los trabajadores municipales podrán realizar teletrabajo entre uno y cuatro días a la semana, según lo soliciten y en función de las necesidades del servicio, pudiendo ser hasta cinco días por cuestión de urgente necesidad.

De esta manera se ha logrado establecer un horario flexible, donde al menos un 60% deberá coincidir con el horario habitual, y el resto se podrá determinar en función de la solicitud realizada.

La alcaldesa, Sara Hernández, ha agradecido “la predisposición mostrada por las secciones sindicales para alcanzar este acuerdo que es bueno para la plantilla. Seguiremos apostando por el diálogo como principal herramienta de Gobierno tanto dentro como fuera del Ayuntamiento”.

Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, Elisabeth Melo, ha destacado que “el acuerdo significa un respaldo a aspectos tan importantes como la conciliación, de manera que se pueda realizar el trabajo adecuándolo a las circunstancias personales, o cuidando la salud y la seguridad en la situación de pandemia que vivimos por la Covid-19. A la vez, modernizamos la administración local adaptando los puestos de trabajo a las nuevas formas de trabajo y a las nuevas tecnologías”, ha añadido.

El Ayuntamiento aportará los medios tecnológicos necesarios, en función de las necesidades de cada puesto. Asimismo la persona teletrabajadora puede optar por utilizar sus propios medios tecnológicos, con lo que se garantiza tanto el derecho a la conexión como a la desconexión digital.

Este acuerdo establece procedimientos de solicitud y adaptación o modificación flexibles y adecuados, tanto para el personal como de las necesidades del servicio. Se puede solicitar en cualquier momento y renovar de forma tácita si no hay cambios respecto a la autorización anterior.

Se establecen asimismo sistemas de turnos y un baremo de preferencia en caso de que las solicitudes sean mayores que las posibilidades de tareas susceptibles de ser realizadas en teletrabajo. También se han recogido todos los aspectos de prevención de riesgos laborales, formación y protección de datos.

Por otro lado, se hace entrega de la dotación material necesaria para teletrabajar, por lo que con ello se elimina la brecha digital entre los trabajadores y trabajadoras que quieran y puedan adaptar su puesto a esta nueva modalidad. Se aseguran asimismo los derechos laborales, la desconexión digital y se realizan las correspondientes recomendaciones y seguimiento por el servicio de Prevención.


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